90后的我 沛县美女 非常90后 身为90后的我 百度沛县吧

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@所有沛县人,这笔钱上涨至300元!下月就能领,连拿4个月!

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发表于 2018-5-14 16:56:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
注意!
接下来沛县将迎来火箭式升温
热!!!
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5月14日 29℃
5月15日 34℃
5月16日 33℃
5月17日 34℃
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最高气温将连续突破3字头最高飙升至34℃
照这个趋势
沛县有望进入气象意义的夏天
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本周的温度,一眼望过去!
简直像脱缰的野马,
不受控制地往上窜。
相信过不了多久,
我们都会变成这样....
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不过,好消息来了
从2018年6月1日起江苏省高温津贴标准调整为每月300元支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)
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且是现金形式发放、打满4个月
赶紧收好哦~
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哪些人可以享受高温补贴

高温津贴是依法支付给高温天气作业劳动者的工资,是对高温天气作业劳动者额外消耗的补偿。高温津贴支付是有特定适用条件的,根据《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)规定,企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当向这部分劳动者发放高温津贴。

高温天气如何确定


高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上(含35℃)的天气。
高温津贴标准及发放方式
江苏省今年将高温津贴标准调整至每月300元,支付时间为夏季的4个月,即6—9月,高温津贴原则上按月计发。用人单位集体合同、规章制度等明确按劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付高温津贴的,应按照规定的月标准依法予以折算。用人单位安排非全日制劳动者从事高温天气作业的,按从事高温天气作业时间折算高温津贴。

劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴,用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资,用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。

高温津贴的财税处理


用人单位支付的高温津贴,纳入工资总额,按照规定税前扣除。

不发高温费员工可举报或申请仲裁

用人单位未按规定发放高温津贴的,劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报投诉,或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位对劳动者从事高温天气作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任。

这么好的消息
赶紧告诉身边的朋友吧!
发表于 2018-5-14 16:57:15 | 显示全部楼层
最辛苦的是环卫工人和交警
发表于 2018-5-14 16:57:27 | 显示全部楼层
不相信会发放
使用 高级模式(可批量传图、插入视频等)
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